当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、より働きやすい環境の実現に向けて、年間休日数を107日から116日（8.4%増）へと拡大することを決定しました。
近年、企業の年間休日数は増加傾向にあり、厚生労働省の最新調査によると、2024年の企業平均年間休日数は過去最高の112.1日となっています。
当社の新たな取り組みは、この全国平均を上回る水準となります。
チャレンジの目的①：ライフステージに合わせた働き方のサポート
子育てや介護など、さまざまなライフステージにある社員が安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。休日数の増加により、家族との時間を大切にしながら、仕事と私生活の調和を図ることができるようになります。
当社では、プライベートの充実が仕事へのモチベーションにつながると考え、「社員の生活を大切にする会社でありたい」という理念を実現していきます。
チャレンジの目的②：自己成長のための機会の確保
休日数が増加することで、社員の自己学習やスキルアップのための時間確保にもつながります。自己研鑽の機会を増やすことで、個人の成長を支援し、結果として企業全体の競争力向上にも寄与すると考えています。
当社では、社員が自己成長に投資できる環境を整えることで、イノベーションの推進や新しいアイデアの創出を促進していきます。休日を活用した自己啓発を応援する風土づくりにも力を入れていきます。
チャレンジの目的③：従業員満足度の向上と人材確保
休日数の増加は、従業員満足度の向上にも大きく貢献します。ワークライフバランスが重視される現代において、充実した休日日数は重要な要素となっています。
転職活動経験のあるビジネスパーソンを対象とした調査では、休日日数が多い業種ほど満足度が高いという相関関係が確認されています。
当社は休日増加を通じて、社員のモチベーション向上と優秀な人材の確保・定着を図ります。
庄内クリエート工業は、これからも社員にとって魅力的な会社であり続けるために、さまざまな取り組みを進めてまいります。
当社で共に成長していきたい方のご応募をお待ちしております。
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当社では定期的に会社説明会と工場見学会を開催しています。
説明会では、会社概要、事業内容、入社後の研修などについて詳しくご説明するほか、
工場見学会では、本社工場、大山工場、藤島工場をご案内し、実際の仕事内容や作業風景、働いているメンバーの様子を間近でご覧いただけます。
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